Роструд разъяснил порядок оплаты работающим за отпускников

Прочитать статью Увеличить размер шрифта Уменьшить размер шрифта Версия для печати Роструд разъяснил порядок оплаты работающим за отпускников

В ведомстве напомнили об имеющихся схемах замещения ушедших в отпуск сотрудников

сегодня в 09:58, просмотров: 55

В Роструде напомнили о существовании нескольких вариантов замены работников, которые ушли в отпуск. В ведомстве также рассказали о том, каким образом работодатели должны оплатить труд тех, кто параллельно выполняет свои обязанности и работает за отдыхающих коллег.

Роструд разъяснил порядок оплаты работающим за отпускников фото: Ольга Шуклина

Во-первых, есть совмещение обязанностей. Во-вторых, временный перевод — когда работник выполняет работу отпускника. Третьим вариантом в Роструде назвали совместительство — когда сотрудник тратит на обязанности отпускника лишь свободное от основной работы время. Еще одним вариантом в ведомстве назвали принятие на место отдыхающего сотрудника временного работника.

По информации «Российской газеты», работа по совместительству осуществляется работником на постоянной основе на основании отдельно заключаемого трудового договора. Сообщается, что она не может длиться более 4 часов в день или может занять полный рабочий день (если сотрудник не занят выполнением обязанностей по основному месту работы).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 50% месячной нормы рабочего времени. Таким образом, оплата труда должна быть пропорциональна отработанному времени или на условиях, которые определены трудовым договором.

В свою очередь, совмещение профессий или должностей в отличие от совместительства осуществляется в рамках одного трудового договора. При этом работа выполняется в режиме обычного рабочего времени. Сумма оплаты за соответствующий труд должна быть прописана в допсоглашении (зависит от объема выполненной работы или количества отработанного времени).

Сотрудники вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель имеет возможность досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив сотрудника в письменном виде.

Артем Кошеленко

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *